重要提示:有公司竟然做了人才流失预警功能。

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这几天,被滴滴裁员刷屏了,先是裁员 15%,后是员工抢着被裁。

有网友就说,“见过裁员,还真没见过这么开心的被裁”。甚至有内部员工透露,组内争抢裁员名额都打起来了。

看了上面这张图,我相信如果是你也希望被裁的,因为它的补偿标准比《劳动法》规定的标准优厚些,它的 N 所对应的月工资 = 全年总收入(包含年终奖、各类补贴在内) /
12,因此远大于单月工资;而且还给了一个月的时间找工作,所以才有这么多人抢着被优化。。。

就其它的不论,滴滴对被裁员工的这波操作还是比较厚道,不知道打了多少公司的脸。

相反,另外一个网友的例子,也许是很多大龄互联网从业人员的缩影。

其实年龄小被优化了没有什么,毕竟年轻就是资本。但对于年龄稍大的互联网从业人员来说,就比较纠结了,上有老,下有小,还欠着银行的钱。。。

很多企业虽然口上说年龄无所谓,但它要的是能力与年龄相匹配的人。这里的能力也就不只是技术能力了,因此,我们需要时刻要有紧迫感,苦练基本功。

最后,这个消息跟各位的隐私有关,至关重要。

特别是正在看机会的你,当你更新简历之前,需要长个心眼,有一家公司会爬取招聘网站的数据,只要你一更新简历,它就会反馈给订阅了它们服务的公司,希望你所在的公司没有订阅这个服务吧!

有网友说,只有不牛逼的人才会担心这个功能,如果真牛逼,每更新一次简历,便是一次加薪的机会。

也有网友说,这是一个基本功能,大点的公司hr系统都会有,任何人在主要招聘渠道登陆,修改简历都会被抓取,但一般不会具体到人,只会分析可能的离职风险。并且建议大家更新简历时,把目前公司名称隐去,同时之前的公司或毕业时间稍微调整下,至少不要和自己在hr系统的信息完全一致。

说实话,我感觉这个功能具体到员工名字,已经侵犯到了个人隐私,有的公司还知道底线,但有的公司已经完全没有底线了,而这种公然爬取个人隐私信息的爬虫,是不是罪大恶极。。。

哎,话又说回来,谁叫爬虫一直处于灰色地带呢?


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